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虹膜識(shí)別管理重在“人”上做長(zhǎng)遠(yuǎn)忖思
來(lái)源：虹膜識(shí)別http://www.bjyuanding.cn/ 發(fā)表時(shí)間：2024-8-6 瀏覽次
虹膜識(shí)別業(yè)內(nèi)，大部分虹膜識(shí)別廠家只有人事管理而沒(méi)有人力資源管理，有招聘活動(dòng)而沒(méi)有人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)機(jī)制，如果虹膜識(shí)別廠家不能給員工以未來(lái)，未來(lái)就不會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)。
虹膜識(shí)別廠家無(wú)人則止，從這個(gè)意義上說(shuō)，虹膜識(shí)別廠家的管理抉擇不僅是在“事”上謀策布局，也要重在“人”上做長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，虹膜識(shí)別廠家亟需強(qiáng)化人才匯聚，提高人力資本管理。本文源自虹膜識(shí)別http://www.bjyuanding.cn/。
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